← Tilbake til eksempelrapporten

BETTER TOGETHER INNSIKT / RESULTATRAPPORT

Et bedre arbeidsmiljø
begynner med innsikt.

Forstå hva som fungerer. Se hvor dere kan forbedre.
Velg hva dere vil gjøre sammen.

Illustrasjon av to kolleger som utforsker en resultatrapport sammen
EKSEMPELRAPPORTHøst 202630 spørsmål · 8 temaer · 3 indekser

Dette er en demonstrasjon. Alle resultater, avdelinger og prioriteringer er fiktive.

TRE INDEKSER / ET SAMLET BILDE

Engasjement, gjennomføring og endringsvilje

Better Together Innsikt

I tillegg til de åtte temaene rapporterer vi på tre indekser som belyser sentrale sider ved organisasjonen.

INDEKS 01

Engasjement

Engasjement, motivasjon, stolthet og arbeidsglede.

Se de 4 spørsmålene
INDEKS 02

Gjennomføring

Tydelig ansvar, prioriteringer og gjennomføring av beslutninger.

Se de 3 spørsmålene
INDEKS 03

Endringsvilje

Forståelse for endring, nye løsninger og gjennomførte endringer.

Se de 3 spørsmålene

De tre indeksene bygger på utvalgte spørsmål i kartleggingen. Demoen bruker foreløpig lik vekt på spørsmålene. Åpne hvert indekskort for å se spørsmålsgrunnlaget. «Vet ikke / kan ikke svare» holdes utenfor gjennomsnittet. KI-modulen inngår ikke i indeksene.

DET STORE BILDET

Arbeidsmiljøet i åtte temaer

Skala 1-5

Gjennomsnitt per tema. Trykk på et tema for å se spørsmålene.

TEMAGJENNOMSNITTENDRING*
1 Helt uenig5 Helt enig

*Endring fra vår til høst 2026 i skårpoeng. Beskrivende forskjeller; statistisk usikkerhet er ikke beregnet.

BAK GJENNOMSNITTET

Temaer og spørsmål

«Her hos oss» viser til din nærmeste arbeidsgruppe. KI og kompetanseutvikling er en valgfri modul.

Enig (4-5) Verken eller (3) Uenig (1-2)
Svarfordeling og gjennomsnitt for valgt tema
UTSAGNSVARFORDELINGSKÅRGYLDIGE SVAR

«Vet ikke / kan ikke svare» inngår ikke i gjennomsnitt eller prosentfordeling. Antall gyldige svar vises per utsagn.

MEDARBEIDERNES STEMME

Hva bør vi prioritere?

Inntil tre valg per medarbeider

De tre mest valgte områdene er prioriterte fokusområder.
Rangeringen følger valgt avdeling og måleperiode. Klikk for å se definerte forbedringstiltak fra en bearbeidet KI-oppsummering av respondentenes fritekstsvar.

Flere svar er mulig. Prosentene skal derfor ikke summeres til 100.

Kartlegging, dialog og felles mål

NESTE STEG / EKSEMPEL

Gjør innsikten
til en felles prioritet.

  1. Forstå funnene

    Les KI-oppsummeringen sammen med resultatene, og se hvilke respondentinnspill tiltakene bygger på.

  2. Velg få, konkrete tiltak

    Vurder de oppsummerte tiltakene sammen med medarbeiderne. Avklar ansvar og tidspunkt for oppfølging.

  3. Følg utviklingen

    Vurder fremdriften sammen, og avtal en kort oppfølgingsmåling.

Forslag til prosess, ikke en vedtatt handlingsplan.

ÅPENHET OM GRUNNLAGET

Slik leser du rapporten

Skår og sammenligning

Skalaen går fra 1 (helt uenig) til 5 (helt enig). Temaskår er gjennomsnittet av spørsmålenes gjennomsnitt. Samlet skår vekter alle 30 spørsmål likt, inkludert den valgfrie KI-modulen som er med i demoen. Indeksene beregnes separat av sine utvalgte spørsmål med foreløpig lik vekt i demoen. Sammenligningen gjelder samme avdeling i forrige måling.

Fiktivt datagrunnlag

Demoen bruker konstruerte svarfordelinger, uten personopplysninger eller kundedata. Den viser hvordan rapportering kan se ut. Tallene dokumenterer ingen faktisk effekt eller arbeidsmiljøtilstand.

Fra måling til vurdering

Dette er beskrivende resultater, uten eksterne referanseverdier eller signifikanstesting. En reell rapport må avklare anonymitet, minste gruppestørrelse, datakvalitet og usikkerhet før den tas i bruk.